En protex wear ayudamos a las empresas a cumplir con la lgd.
una obligación que AYUDA A CUMPLIR MUCHOS SUEÑOS
¿Qué es LA lgd?
La Ley LISMI (Ley 13/82 Integración Social de Minusválidos), que ahora se llama LGD (Ley General de Discapacidad), regula la contratación de personas con discapacidad. Establece que las empresas con más de 50 trabajadores deben reservar un porcentaje de puestos para personas con una discapacidad igual o superior al 33%, favoreciendo su inclusión laboral. Esta cuota varía según el tamaño de la empresa y se calcula en base al número total de trabajadores.
¿Qué pasa si la contratación no es viable?
Cuando la contratación directa de personas con discapacidad no es posible por causas organizativas, productivas o económicas, el Real Decreto 364/2005 ofrece soluciones alternativas para cumplir con la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad (LGD)
¿Cuáles son estas medidas alternativas si la contratación de personas con discapacidad no es posible?
✔️Contratar a un Centro Especial de Empleo para el suministro de materias primas, maquinaría o cualquier otro tipo de bienes para el desarrollo de la actividad mercantil
✔️Contratar a un trabajador autónomo con discapacidad o un Centro Especial de Empleo para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.
✔️Contribuir con donaciones a organizaciones sin fines de lucro que trabajen por la integración social de personas con discapacidad
✔️Establecer un lugar de trabajo protegido para emplear a personas con discapacidad, en el que puedan realizar tareas productivas y mejorar su inclusión laboral
VENTAJAS DE CONTRATAR UN CEntro especial de empleo Y CUMPLIR CON LA LGD
inclusión social
Al incorporar diversidad y talento en la empresa, se enriquece el ambiente laboral y se aportan diferentes perspectivas y habilidades, lo que puede generar un impacto positivo en la innovación y el crecimiento de la empresa
cumplimiento legal
Al cumplir con la Ley General de Discapacidad, la empresa se adhiere a la normativa en materia de inclusión y accesibilidad, lo que reduce el riesgo de recibir sanciones o multas por incumplimiento
impacto social positivo
Las empresas que contratan a un centro especial de empleo pueden mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad propoviendo su inclusión en el ámbito laboral
BENEFICIOS FISCALES
Las empresas que contratan a trabajadores con discapacidad pueden obtener incentivos fiscales y reducciones en las cotizaciones de la Seguridad Social
